安庆市大观区本着“以人为本、严管厚爱”的宗旨，不断创新工作机制，切实加强对大学生村官的培养、管理与使用，力促到村任职大学生村官成长成才。
       “菜单式”培训打基础。一是技能教育。根据工作需要，详细列出大学生村官需要掌握的农村工作和技术“菜单”，照单举办专题培训。邀请10余名涉农单位负责人、农村矛盾纠纷调解员和从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，帮助大学生村官了解熟悉农村工作。二是典型带动。召开大学生村官工作分享会，邀请优秀大学生村官谈体会、讲收获，传授农村工作经验。编辑大学生村官工作感悟和特色工作专辑，使全区大学生村官学有标杆、干有模范。三是集中轮训。通过以会代训、示范教学和参观考察等形式对全区大学生村官进行多次集中轮训，为每位新任大学生村官订阅《大学生村官报》，帮助大学生村官找准角色、找准目标。截至目前，全区共举办大学生村官培训班5期，培训大学生村官100余人次，选派1名大学生村官到上海复旦大学参加大学生村官骨干培训班。
       “对接式”帮带教方法。一是区级领导和区级部门挂联帮。该区区级领导分3个片区对3个乡镇的大学生村官进行联系指导，区级部门对各自联系挂钩的村（社区）大学生村官进行重点帮扶。二是乡镇干部捆绑帮。建立乡镇领导班子成员、站（所）长捆绑联系大学生村官考核制度，突出做好法律、信息、技术、创业等方面的帮助扶持工作。三是村组干部和新农村工作队员带动帮。村组干部重点传授农村工作方式方法和经验，帮助大学生村官熟悉农村基本情况；新农村工作队员着力帮助大学生村官提升技术技能，带动大学生村官主动作为、积极作为。
       “引导式”锻炼塑能力。一是实岗练兵。结合美好乡村建设，选派20名大学生村官到村（社区）党组织担任书记助理或主任助理，每位大学生村官至少联系2户贫困户或上访户，促使其在急、难、险、重的工作实践中锤炼意志，积累经验。二是顶岗学习。选送大学生村官到区委组织部等区直部门短期学习锻炼，拓宽工作视野，提升综合素质，尽快实现角色转变。三是总结提高。适时召开工作报告会、十八大精神学习座谈会、特色工作分享交流会等会议，总结工作经验，交流工作心得，使大学生村官在相互交流中取长补短，提升自身工作能力和水平。
        “立体式”考核促成长。一是建立年终考核制度。大观区组织人事部门、团组织协同各乡镇对大学生村官进行集中考核，坚持群众与领导相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则，对大学生村官进行动态化、多维度的科学考核评价。二是建立随机抽查制度。将大学生村官在村、在岗情况纳入组织系统随机调研工作内容，及时掌握大学生村官在岗情况和工作动态。三是建立谈心谈话制度。采取分类、分批、分级的方法，组织区、乡、村三级干部开展定期或不定期谈话活动。对于聘用期满的大学生村官重点谈今后打算及需要组织帮助解决的问题；对于尚在聘期内的大学生村官重点谈工作感想及创业设想；对于工作不积极主动、群众意见较大的村官，进行重点教育谈话。