2015年，大观区新选聘7名大学生村官，为尽快帮助他们熟悉农村，进入角色，大观区四措并举，力促大学生村官在基层“安下心、扎下根、干得好、快成才”。
一是合理安置、倾心关怀，力促大学生村官“安下心”。 大观区统筹考虑大学生村官的实际情况、家庭状况和选聘村（居）需要等各方面因素，将其安排到交通便利、办公条件相对好的村（居）任职，并及时办理了工伤、医疗、生育、失业、社会保险，落实生活补贴。定期派人走访，了解掌握他们的思想动态，有针对性地开展岗位心理辅导和教育。通过面对面交心谈心，倾听想法、了解意愿、解决困难，使大学生村官真正安下心来。截止目前，各级组织与新选聘大学生村官开展谈心谈话共36余人次。区委组织部还开通大学生村官服务热线，开设工作交流群，以便及时了解掌握大学生村官工作生活情况。
二是联动管理、强化培训，力促大学生村官“扎下根”。建立健全大学生村官联动管理制度，区委组织部负责牵头抓总、开展培训、定期督查等工作，各乡镇党委做好具体管理、协调服务、考核考评等工作，村（居）党组织强化教育管理，帮助解决工作、生活中遇到的难题。建立教育培养机制，结合农村工作实际，区委组织部、团区委、人社局等单位精挑强将，采取集中培训、以会代训、政策文件传阅等多种形式，切实加强对大学生村官的教育培养，强化农业知识、技能和农村工作方法等内容的培训。截止目前，已累计培训新选聘大学生村官26人次，全区7名新选聘大学生村官的综合素质得到了明显提高，极大的增强了大学生村官扎根基层的信心和勇气。
三是典型带动、帮教结合，力促大学生村官“干得好”。采取典型引导与帮带相结合的方式，聘请了组织、宣传、农业、民政、司法等部门工作经验丰富的同志登台授课，邀请优秀农村支部书记和省、市优秀大学生村官标兵传授农村基层工作经验，引导新选聘村官立足农村干事创业。同时，建立大学生村官师徒制度，乡镇党委书记为主要培养联系人，乡镇一名党政班子成员为培养导师，所在村支部书记或村主任为具体培养联系人，形成区委组织部管理、乡镇书记帮教和村“两委”干部结对帮带的工作机制，分级负责搞好联系帮带工作。目前，全区3个乡镇书记分别联系了10余名大学生村官，其余大学生村官全部由乡镇（街道）党（工）委副书记直接联系。
四是搭建平台、实践锻炼，力促大学生村官“快成长”。采取“一帮一”、“一带一”的办法，有意识地为大学生村官搭建实践锻炼的平台。组织新选聘大学生村官开展“学一门致富技术”、“创办一个带富项目”、“提出一条合理化建议”、“联系一户贫困群众”、“帮扶一名孤寡老人”等实践活动，并择优选聘村党组织“第一书记”，引导他们投身村级事务处理，深入田间地头，走村串户，掌握农村情况，联络群众感情，积累工作经验。通过认真抓好实践锻炼，加速角色转变，增强他们解决农村矛盾和问题的能力。同时积极当好方针政策宣传员、先进文化传播员、村级组织建设推进员、远程教育辅导员、服务群众代办员、科学技术推广员，促进大学生村官在实践中增长知识，在工作中提升本领，在农村广阔的舞台多锻炼快成长。
