为切实推进大观区学校共青团和少先队工作发展，大观团区委、区教育局坚持“高进”、“严管”、“优出”的原则，把思想好、能力强、素质高、作风正、热爱共青团和少先队工作的优秀教师选配到团干部和少先队辅导员岗位上来。今年以来，大观区各学校通过民主推选、组织考察等程序，集中对区属各学校团队干部进行重新选任。
据了解，大观区学校共青团干部的选配实行选任制，所在学校党组织在征求上级团组织意见的基础上，按干部管理权限报主管部门同意，提交团代会或团员大会选举产生。少先队辅导员实行聘任制。大队辅导员要由大观团区委、区教育局和区少先队工作委员会联合发文聘任，任期五年到八年。中队辅导员由所在学校每学年与少先队大队委员会联合进行聘任。聘任期间，为保证少先队工作的连续性和辅导员队伍的相对稳定，大队辅导员一般不宜进行工作调整，确需调整工作时，学校征求大观团区委、区教育局、区少先队工作委员会的意见，按规定履行免聘手续，并及时选聘新的辅导员，做到随缺随补。
为了保障团委书记和少先队辅导员的工作积极性，中学团委书记、少先队辅导员均享受中层正职待遇，团委副书记、副大队辅导员享受中层副职待遇，列入教育系统后备干部培养序列，重点培养。区级少先队总辅导员应按不低于同级团委或教育行政部门中层副职任职的标准聘任。
根据出台的实施办法，按照民主推选、组织考察等程序，近日，大观团区委、区教育局党工委、区少工委经研究决定并发文对大观区中学团委书记和部分少先队辅导员进行了正式任命。据悉，大观区各学校此次通过民主推选、当选的团委书记或少先队辅导员共有六人。
