去年以来，团安庆市委以团干部选拔任用、能力培养、作风建设、转岗输送为重点，全面推进团干部队伍建设，着力提升团干部的综合素质和工作能力。
    一是严格团干部选拔任用。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，切实做好团干部的选拔任用工作。去年以来，全市公开选拔了1名团市委副书记，2名机关副部长，6名团县委副书记。另外通过竞争上岗、公推公选等形式任用了7名团县委班子成员，全市团干部年龄、知识和学历结构明显优化。
    二是加强团干部能力培养。依托各种党政资源，积极开展各种形式的培训学习活动，着力提升团干部能力素质。去年7月份，团市委开展了全市最大规模团干培训工作，通过“送教下基层”形式，对全市市、县、乡、村四级专兼职团干部约3000人进行了集中培训。今年6月，针对新上岗团干部，举办全市共青团干部业务培训班，市、县、乡三级团干部50余人接受培训。通过培训，全市广大团干部的业务能力和综合素质得到明显提升。
    三是推进团干部作风建设。坚持通过工作落实狠抓团干部作风，通过转变作风来促进工作。定期召开书记办公会集中听取县（市）区团委班子汇报，面对面研究工作、查找不足。开展“机关干部下基层，当好青年贴心人”活动，深入基层，走进青年，密切团群干群关系。开展“缅怀先烈，重温誓词”活动，组织参加红歌演唱比赛，举行红色革命之旅，学习杨善洲、沈浩先进事迹，开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”、“以人为本，执政为民”、“效能大提升”等专项行动，引导广大团干部转变工作作风，努力提高机关工作效能和服务水平。
    四是做好团干部转岗输送工作。为党输送优秀年轻干部既是共青团组织的重要任务，也是确保共青团事业充满生机与活力的需要。团市委努力加强与组织部门的沟通协调，争取相关部门支持，积极推动团干部转岗工作。去年以来，累计推动1名团市委部长和11名县区团委书记成功转岗，正在积极办理2名机关部长的工作调动手续。目前，全市已形成良好的党委组织部门统筹安排、团组织积极推荐的团干部转岗输送机制。