团大观区委与区教育局加强联动，从加强中学团队干部的管理和建设着手，围绕“提升待遇、强化管理、优化结构”的工作思路，促进全区学校共青团工作水平迈上新台阶。
一是率先出台创新制度。联合区教育局在全市率先出台的《关于加强学校团队干部队伍建设和管理的实施办法》，明确了中学团委书记和少先队大队辅导员享受中层正职等相关待遇。
二是规范选任干部程序。根据出台的实施办法，按照民主推荐、组织考察等程序，集中对区属各学校团队干部进行重新选任，并建立起团队干部履责年度考核机制。目前，已对9所学校的团队干部进行了重新选配和任命。
三是加强团队基础建设。大力推进团队工作规范化建设，注重从开展建队日、庆五四活动着手丰富团队活动，从十八岁成人仪式等常规性工作打牢基础。2014年10月，联合区教育局团委在山口学校成功举办大观区首届中学主题班会优质课评选活动。
四是定期培训选树典型。定期组织中小学团干部队伍开展业务培训，不断提升团队工作水平。加大选树典型力度，2014年共推选了1个省级优秀少先队集体，1个市级五四红旗团委，2个市级优秀少先队辅导员和4个市级优秀少先队员。
