“第一次没回家过年，我没想过许多，但最大意外却是公司组织我们一起过除夕，还像父母亲人样给我们发红包，太惊喜了！”青工张利平说。
近年来，安庆石化团委不断创新工作形式，坚持以爱岗敬业、争先创优等理念宣贯、舆论引导、典型选树、信息互动的重要方法，构筑青工成人、成才、成家新构局，呈现出服务企业发展、服务人才成长的良好局面，荣获“中央企业五四红旗团委、”“安徽省五四红旗团委”双项殊荣。
促成长，心定企业
“同在安石化、亲如一家人。”团委通过心灵鸡汤慰问、给父母寄贺卡等典型团日活动，以服务获取吸引力、以人文关怀拉近青工与企业心理距离，增强凝聚力。
新疆来的青工林立性格内向，刚进厂时有和父母远分的强烈心理焦虑，甚至想悄然一走了之。团委知道后，通过帮助他建立固定朋友群，约他打球、郊游等娱乐缓解他的孤独和压力；特别是当了解他爱好文字，请他担任通讯员。每当小林文章发表，大家争相传阅、夸讲。如今,小林越来越“忙,”忙得几乎没空想家了。他说，我现在已很好融入温暖的大家庭，一点都没“身在异乡”的孤独了。
正因“融入从了解开始”系列活动的深入开展，促使青工很快进入了社会成熟角色，定心企业并产生归属感。
促成才，心贴企业
为推进青工成才振兴计划，团委创新载体、结合技能拉力赛等多样化提升技艺活动，为企业打造一支技术过硬、能够担当的青工队伍。
80后朱林军因在化肥煤气化周期运行创世界记录中表现突出，被提拔为工艺组长。像小朱这样岗位成才，被推荐和充实到企业管理岗位的优秀青工还很多。创造一流工作业绩，用一流工作业绩锻炼一流人才，一流人才安排到重要岗位，重要岗位吸引优秀人才，形成人才流入、培养、输出良性循环机制。既促企业发展，又促人才成长。
另外，团委还通过十佳青年评选、技能拉力赛树立“厚德广行、敬业为企”行业精神，激发青年当先进、学先进竞争意识，基层团组织运用“一般号召和个别指导”、“抓典型、促全局”，抓重点、抓特色，共同谱写团建工作新篇章。
促成家，心安企业
“嘿，操心我个人问题不止父母还有团委呢。”单身青年联谊派对让青工们兴奋激动。
《石化情悦缘夜》类同于安庆石化版《非诚勿扰》，巨受欢迎。自2010年至今，不仅吸引600多位石化青年涌跃参与，也成为安庆市众多青年和家长们争相参与的相亲交友节目。
派对现场，每当大屏幕滚动出火辣热情的告白、大胆诚挚的誓言，每当男女嘉宾真情流露、一吻定情时……青年们的欢呼、亲友团的呐喊热烈火爆。
“安庆那么多相亲档，你们为啥爱来石化?”有人问。
“这还用问，石化职工素质高、工作稳定收入好，又是团委组织，信得过!”家长说。
“关心青工需求，稳定青工队伍，构建和谐企业是我们的宗旨！所以积极为大家创造缘分，”团委副书记说。
情缘天使牵红线，心动有爱大胆追！团委还通过建立十多个QQ群、E网生活等平台以及踏青、漂流特色户外活动，为青工创造交流和相处机会。现在，这已成为安庆青年追捧的大型活动，成为地方婚恋新风尚、新追求。
建立和谐家庭，让家成为每一个人的精神支柱，也是团委关注点。
压垮人的最后一根稻草，往往就是家庭。很多人遭遇挫折时，如果有家庭的始终支持与温暖，那么，就能较好地得以疗伤和最终康复。为此，团委通过家庭趣味运动会、希望之旅等活动，帮助每个青工建立对自己、对家庭、对企业、对社会的责住感和全面完整的心理支撑体系，以保持健康向上良好工作状态。
“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。”硕果累累的昨天已成过去。今天，安庆石化团委将继续承载企业团建工作新内涵、新职能，用昂扬向上铿锵有力的进行曲谱写“中国梦、企业情”新的篇章！（潘莉）
