按照团章等相关规定，经请示团县委和镇党委领导同意，高士镇团委以村“两委”换届为契机，结合当前及今后一段时间该镇经济社会快速发展的实际需要，提前谋划，快速部署，及时调优配强各村团支部书记。
   高士镇团委对村级团支部调优配强工作采取村总支推荐、镇团委考察、镇党委批复的形式，坚持以党建带团建和推进培养村级后备干部为原则，以健全和优化基层团组织为抓手，以服务新农村建设和农村青年就业创业为目标。
   调整后的团支部书记呈现三特点，一是年轻化，平均年龄31周岁；二是学历高，大专以上文化程度8人，占50%；三是思想素质高，其中12位党员，占75%。新调整的团支部书记为高士镇团委增添了新血液，注入了新活力，同时也增强了团组织的凝聚力和战斗力，
    此次村级团干调整，解决了基层团组织四大难问题：一个是“缺团干”；二是“年龄大”；三是“学历低”；四是“活动难”。针对基层团支部的“形式支部”、“空壳支部”等问题，高士镇团委提出利用两年时间规范村级团支部的日常管理和积极开展对外活动工作。