在安庆石化着力推进第三次创业中，公司团委围绕企业中心任务，突出“四个结合”，深化 “六个一”活动，以“争当青年奉献先锋、争创企业发展佳绩”为主题，大力开展创先争优活动，团结带领广大团员青年投身第三次创业，推进企业新一轮发展。
　　结合形势任务教育推进创先争优。一是开展一次“创先争优”专题讨论。公司团委3月初召开“爱我石化 创业争先”主题学习讨论动员会，各级团组织迅速行动，至6月底，相继开展了18场学习讨论会，广泛激起了团员青年参与企业第三次创业热情。二是组织一系列增强团员意识教育活动。在炼油、化肥、腈纶三个片区开展 “学党史 忆传统 争做卓越青工”巡回团课，集中宣讲形势任务教育，团课内容根据岗位区域不同，内容各有侧重，18个直属团组织（青年工作组）的500多名青工共同参加了主题学习，进一步激发了团员青年爱国爱企情怀，坚定了团员青年争做卓越青工、投身第三次创业的信心和决心。三是以纪念五四运动92周年、建党90周年为契机，通过红色之旅、红色运动会、诵读红色经典、摄影展、座谈会、知识竞答和演讲比赛等形式，开展爱国主义和革命传统教育，活动吸引了各级团组织积极参与，青工参与率达100%。
　　结合青工素质提升推进创先争优。开展一系列“创先争优”亮牌活动，通过佩戴团徽、打出团旗等形式，把团员青年身份亮出来，把“青字号”品牌亮出来。一是深化青字号工程，完成12个公司级青年文明号/青年安全生产示范岗创建工作；2个市级青年文明号和3个省（部）级青年文明号/青年安全生产示范岗提升创建活动。二是培养青年岗位能手。组织158对师徒开展“师带徒”帮扶学习，开展了安庆石化“十佳优秀师徒”评选。完成了472人17个专业的二～五星级操作员鉴定考核，74名青工获得二星级操作员认定、47名青工获三星级操作员认定、11名青工获得四星级操作员认定，荣获“青年岗位能手”称号、12名青工获得五星级操作员认定，荣获“青年岗位技术标兵”称号，另外，3人被评为省青年岗位能手，4人被推荐为集团公司青年岗位能手。三是发挥先锋突击作用。各基层团组织结合生产需要，组建检维修项目青年突击队，青工积极争当“青年突击手”。公司团委先后6次慰问青年突击队员，开展送清凉活动。四是开展青年安全卫士活动。联合安环部表彰认真巡检，保障装置安全的青工34名，并授予“青年安全卫士”光荣称号，提升团员青工安全意识，保证装置安稳长满优运行。五是引导青年创新创效。联合多个技术部门开展“节约提质小成果”评比，累计收集小成果26项，为企业节约费用数百万元。成立安庆石化青年科技学会活动，不断推进青工技术创新工作。六是各直属团组织按照公司团委工作部署，结合自身实际，围绕青工技能提升，开展了岗位练兵、青工培训、技术比武、青工技术沙龙等活动，着力打造高素质的青工队伍。
　　结合青年文化建设推进创先争优。一是以“和谐之春”为主题，组织青年文化月系列活动，开展了百名登山赛、家庭趣味运动会、希望之旅、红色运动会和足球联赛等活动,参与人数逾千人，其中多项活动紧密结合了环保、公益、志愿等主题，在公司内外收到良好反响。二是建设一支优秀的青年志愿者队伍。举办“五送”社区青年志愿者活动，400多名志愿者提供了37个服务项目，服务社区群众1200人次。团委将捐资助学等公益活动与自助游叠加，组织关爱农民工子女行动，捐赠图书1.5万元，为贫困地区儿童送去知识，带去关爱。青年志愿者们还走进安庆市起点儿童孤独症培训中心和龙狮乡敬老院，用爱心给孩子们带去快乐和健康，让老人们在佳节里能够感受到关心和温暖。三是团委将青年工作同互联网“嫁接”，组建了安庆石化E网青年服务中心。先后通过网络组织开展了安庆石化足球联赛、老区希望之旅，爱心捐助、暖冬行动等活动，创造性地推出了网络志愿卡。
　　结合团组织建设推进创先争优。一是完善基层组织格局。公司团委根据800万吨/年炼化一体化项目建设情况，及时完善组织机构，为下一步更好服务项目建设打下基础。二是打造一支学习型团干部和团员青年队伍。组织动员广大团干部、团员进行集中学习和个人自学，采取向团干部、团员推荐优秀学习教材、举办讲座、参观学习等形式帮助团干部、团员青年学习。针对性地开展学习座谈，交流心得，创新学习形式和内容，激发青年的学习热情。三是深化一项团组织“创先争优”工作机制。团委抓实共青团年度重点（特色）工作项目申报制和组织落实制，帮助部分有条件的基层团组织完善“一团一品”、“一团一特”创建工作，并上网推介。活动开展以来，69个团支部20多项较有特色的活动受到表彰奖励，激发了基层团组织的工作热情。四是强化共青团工作绩效考核。对直属团组织层面突出抓好年度重点工作的落实，加大对品牌特色活动的奖励力度，将团支部层面的特色工作纳入考核体系，考核结果每季度在团委网页公布，同时作为共青团系统各类评比表彰的重要依据。通过两个层面的积极性调动，实现了共青团工作在基层的全面活跃。