县域共青团基层组织改革试点实施以来，团宿松县委坚持“既要数量充足、又要质量优良”选用原则，进一步拓宽团干部选拔任用视野，不断完善团的工作力量选用机制。
一是“多元化”充实机关工作力量。团县委机关配备3名兼职副书记和1名挂职副书记，其中1名创业青年任兼职副书记，加强青企合作;1名教育局分管负责人任兼职副书记，加强团教协作。在已成立青少年综合服务中心、希望公益服务中心基础上，县委高度支持批准成立团县委直属事业单位“宿松县青年发展服务中心”，核定编制数3名，面向全县开展事业单位工作人员选调，目前2名人员已经到位。
二是“社会化”拓宽基层团干来源渠道。各基层团组织通过开发项目岗位吸纳返乡大学生暑期兼职，共征集暑期实践岗117个。积极吸引本地优秀青年返乡参与基层社会治理，面向宿松籍在读大学生选拔乡镇团委兼职副书记。结合村（社区）“两委”换届，为每个村（社区）选配一名青年进“两委”班子担任村级青年委员，实行“一村一青年委员”。
三是“实绩化”加强团干部推优激励。进一步规范和加强团干部协管工作,协助党组织从严选拔、从严教育管理团干部，切实把善抓团的工作、实际表现突出的年轻干部选拔出来。完善基层团组织及团干考核评价机制，制定出台了《宿松县新任团（队）干部任职谈话制度》《宿松县2021年度乡镇团委考核办法》，强化了团干部的岗位责任和争先进位意识。畅通团干部成长渠道，注重将理想信念、政治品格、作风品行、党性修养、工作实绩等各方面表现较好的团干部推荐到重要岗位，在今年乡镇党委换届期间，推荐了10名乡镇团委书记成功进入乡镇党政领导班子。（余海赟）
