县域共青团基层改革试点实施以来，团县委不断完善团员发展和教育管理机制，扎实做好年度团员发展工作。
严格团员发展程序。严把发展团员关口，统筹调控各学校发展团员名额，按照“两上两下”模式做好年度团员发展工作。由乡镇、直属学校团组织对本地区、学校的学生总数、年级学生数、在校团员总数、年级团员数进行梳理统计，上报本地区、学校年度发展团员计划申报表，团县委进行统筹平衡把握，统一下发团员发展编号。乡镇、直属学校团组织根据分配的发展名额，上报《团员发展预审表》及户口簿或身份证复印件，待团县委审批后再下发入团志愿书。入团积极分子的推荐确定、培养考察，新团员的大会决议、审批、宣誓等各个环节都做到程序严格、手续完备。
加强团员学习教育。强化新发展团员学习教育，线上与线下相结合，积极动员团员参加“青年大学习”网上主题团课，加深对党史团史、团务知识等的熟悉了解。线下发挥中学团校作用，将基础课程和社会实践相结合，基础课程上采用主题团课、讨论交流等形式开展团员意识教育，提升团员先进性。社会实践则结合学校实际，组织新团员走进烈士陵园、敬老院等开展主题教育和志愿服务活动，以实际行动践行新团员的时代责任。
提高团员发展质量。坚持将政治标准放在首位，着重发展具有坚定的理想信念和良好的道德品行，且素质能力强、现实表现突出的优秀青年学生。贯彻落实《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长等作为入团必备条件。制定宿松县学生入团积分卡，细化理想信念、道德品质、知识素养、实践能力等项目评分，以积分量化的评价方式提升“推优入团”工作科学化水平，从源头上确保新发展团员质量。（余海赟）
